Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist
Zweigstelle: Hauptstelle	Standorte: 900.884 K	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:

Arbeitsleistungen können in rechtlicher Hinsicht im Rahmen unterschiedlicher Vertragsgestaltungen erbracht werden. Im modernen Arbeitsrecht können Beschäftigungsverhältnisse nicht mehr in ¢Schwarz-Weiß-Kategorienª unterteilt werden, denn das heutige Wirtschaftsleben und das Österreichische Arbeitsrecht sind geprägt vom verstärkten Einzug sogenannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse, welche alternativ neben die klassischen Beschäftigungstypen, wie Arbeitsvertrag und Werkvertrag, treten. Zu diesen atypischen Beschäftigungsverhältnissen zählt auch der freie Dienstvertrag. Durch den stetigen Wandel der Arbeitswelt ist es schwierig, eine bestimmte Arbeitsleistung unter ein konkretes Beschäftigungsverhältnis zu subsumieren. Ein Grund hierfür liegt auch darin, dass der Dienstnehmerbegriff als ¢Typusbegriffª und der freie Dienstvertrag als ¢Mischvertragª durch eine Vielzahl von Merkmalen gekennzeichnet sind, aus deren Gesamtheit erst im konkreten Einzelfall eine genaue Einordnung unter einen konkreten Vertragstypus getroffen werden kann. Ziel dieser Arbeit soll es sein, anhand der aktuellen österreichischen Literatur und Judikatur eine Abgrenzung des freien Dienstvertrags von anderen Beschäftigungsverhältnissen vorzunehmen, die einzelnen Merkmale dieses Beschäftigungstyps herauszuarbeiten sowie den freien Dienstvertrag in seiner Gesamtheit aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht darzustellen. Es ist weiters aufzuzeigen, inwieweit beim freien Dienstvertrag noch ein Regelungsbedarf besteht und der freie Dienstvertrag noch vermehrt in das Arbeitsrecht und das Sozialrecht zu integrieren ist. In diesem Zusammenhang ist insbesondere die Frage zu klären, wie die Bedeutung des freien Dienstvertrags im Arbeitsleben in Zukunft aussehen könnte.