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Lohn- und Sozialdumping kann alle Arbeitgeber teuer zu stehen kommen: Das ab 2017 neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) zeigt, dass die massiven Verschärfungen keine vorübergehende Episode sind. Trotz einiger Erleichterungen ändert sich nichts am für Betriebe harten Grundprinzip: Schon lohnzeitraumbezogen bloß fehlerhafte Unterzahlungen sind massiv strafbar bzw. kostenintensiv. Dafür sorgen lange Verjährungsfristen und regelmäßige (gemeinsame) Prüfungen lohnabhängiger Abgaben (GPLA). Für dienstliche Entsendungen nach Österreich sind von Arbeitgebern zusätzlich Melde- sowie Unterlagenbereithaltepflichten vor Ort zu beachten, im Binnenmarkt und teils auch weltweit. Auch Verstöße gegen diese sind hoch und kumulativ strafbar. Bei Auftragsvergaben ins Ausland und Arbeiten in Österreich kommen noch umfassend ausgebaute neue Haftungsrisiken der Auftraggeber zum Tragen.