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Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraft nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so – wie man es gewohnt

war und ist – wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung

beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere

folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:

› Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte

› Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat

› Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes

› Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb

› Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte

› Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub („sonstige verbindliche Bestimmungen

allgemeiner Art“)

› Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen.